Jangan Gamble – Cara Menyewa Top Penjualan Talent Hari ini

perjudian

Para peneliti telah pergi ke berusaha keras untuk mencari tahu apa yang membuat bintang penjualan, bagaimana mereka berpikir, dan di mana motivasi mereka berbohong. Dan, dengan potongan-potongan di tempat, mereka telah mengembangkan penilaian kepribadian rinci – semacam tes penjualan bakat. Jadi mengapa tidak lebih manajer mengambil keuntungan? menebak Anda adalah sebaik saya.

Mempekerjakan Top Penjualan Talent:

Mempekerjakan adalah salah satu bagian yang paling penting dari pekerjaan manajer penjualan. Ini mengherankan saya, di hari ini dan usia, bahwa siapa pun akan berpikir menyewa seorang tenaga penjualan tanpa memberikan mereka sebuah penilaian pertama. Untuk tidak lebih dari beberapa dolar dan beberapa jam, Anda dapat memperoleh informasi lebih dari yang Anda lakukan dalam tahun bekerja dengan seseorang.
togel singapura, togel singapore, https://blueglobere.com/, togel hongkong, pasang nomor togel,

Sebelum Anda berkomitmen waktu dan uang yang diperlukan untuk membawa baru masih ada, Anda ingin tahu empat hal – yang, kebetulan, adalah tepat empat hal penilaian dapat memberitahu Anda – bagaimana mereka menjual, mengapa mereka menjual, bisa mereka jual, dan akan mereka jual. Membawa seseorang tanpa semacam data merupakan pertaruhan yang mahal. Jika Anda belum pernah menggunakan penilaian dalam keputusan perekrutan Anda, saya akan menyarankan Anda untuk mulai melakukannya hari ini.

Top Keterampilan 5 Kritis Sukses Penjualan:

Ketika Anda menilai seseorang untuk posisi penjualan Anda mungkin ingin melihat keterampilan berikut.

  1. Self-Mulai Kemampuan: Ukuran kemampuan seseorang untuk memulai tugas untuk memenuhi tanggung jawab dan komitmen.
  2. Penanganan Penolakan: Kapasitas menunjukkan kegigihan dan kemauan yang kuat dalam menghadapi keberatan.
  3. Hasil Berorientasi: Kapasitas dengan jelas dan obyektif memahami dan melaksanakan semua variabel yang diperlukan untuk mendapatkan hasil yang ditentukan atau yang diinginkan.
  4. Proyek dan Tujuan Fokus: Kemampuan untuk berkonsentrasi perhatian penuh seseorang pada proyek atau tujuan di tangan, tanpa gangguan dari kesulitan.
  5. Drive Pribadi: Kapasitas untuk mencapai dan menyelesaikan tugas-tugas, tujuan dan misi.

Apakah Anda Diambil Setiap Assessments Manajemen?

Ada kutipan lama saya suka dengan Lao Tse: “Dia yang tahu orang lain yang dipelajari, ia yang tahu dirinya adalah bijaksana.” Saya tidak tahu banyak tentang Lao luar kebijaksanaan kue keberuntungan, tapi aku berani bertaruh dia akan membuat manajer penjualan yang kuat. Bahkan tanpa manfaat dari setiap seminar atau manual penjualan – yang sulit didapat sekitar abad keenam SM.

Penelitian menunjukkan bahwa manajer penjualan yang paling efektif adalah orang-orang yang memahami diri baik kekuatan dan kelemahan mereka. Itulah mengapa Anda juga harus mengambil penilaian manajemen.

Key Manajemen Penjualan Titik:

Anda harus tahu sekarang bahwa saya akan menyarankan Anda untuk tidak pernah mempekerjakan seorang tenaga penjualan tanpa terlebih dahulu melakukan penilaian kepribadian. Ini investasi kecil, dan salah satu yang akan menumpahkan sejumlah besar cahaya ke peluang mereka untuk sukses.

Tapi seperti Anda mencoba untuk memahami kepribadian, jangan mengabaikan salah satu yang mungkin mempengaruhi keberhasilan tim Anda paling – Anda sendiri. Luangkan waktu untuk menilai diri sendiri. Apa yang Anda temukan tidak hanya akan menarik; itu akan membuat Anda pemimpin yang lebih baik.